东港市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划以优化人才资源配置为核心，完善人才引进、培养、激励机制，同时加大社会保障力度，完善社保制度，提高社保服务水平。该局将致力于推动就业创业工作，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动者技能提升和就业创业。还将加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益。该局发展规划以人民为中心，致力于促进东港市人力资源社会保障事业全面发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

随着社会的不断发展和进步，东港市人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高本市的人力资源管理效率和社会保障水平，面对新的挑战和机遇，我们需制定一项全新的发展规划，以更好地服务于市民，推动东港市的可持续发展。

当前形势分析

1、人力资源管理现状：东港市的人力资源总量较大，但人才结构和布局尚需优化，高素质、高技能人才短缺，难以满足高端产业和科技创新的需求；部分传统行业存在劳动力过剩，需加强职业技能培训和转岗再就业工作。

2、社会保障发展挑战：随着社会保障体系的不断完善，东港市的社会保障覆盖面持续扩大，社会保障的公平性和可持续性仍面临挑战，如养老保险、医疗保险等社会保障项目的压力逐渐增大。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效的人力资源管理体系和健全的社会保障体系，促进东港市经济社会的持续健康发展。

2、具体目标：

(1) 优化人才结构，加强人才培养和引进，满足产业发展需求。

(2) 提升社会保障水平，实现社会保障的公平性和可持续性。

(3) 加强公共服务体系建设，提高服务质量和效率。

(4) 推进信息化建设，提高人力资源管理的智能化水平。

主要措施

1、人力资源管理：

(1) 加强人才培养：完善职业教育和培训体系，提高劳动者技能素质，促进人才结构调整。

(2) 引进高素质人才：优化人才政策，吸引更多高素质、高技能人才来东港市就业创业。

(3) 深化劳动市场改革：建立健全劳动力市场机制，促进劳动力资源的优化配置。

2、社会保障体系：

(1) 完善社会保障制度：建立健全社会保障法律法规，提高社会保障的法制化水平。

(2) 加强社会保障基金管理：提高社会保障基金的运营效益，确保社会保障资金的可持续性。

(3) 扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，鼓励更多市民参与社会保险，提高社会保障的公平性。

3、公共服务体系：

(1) 优化服务流程：简化办事程序，提高服务效率，为市民提供更加便捷的人力资源和社会保障服务。

(2) 加强基层服务站点建设：完善基层服务设施，提高基层服务水平，推动公共服务均等化。

4、信息化建设：

(1) 建设信息化平台：打造全市统一的人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享和管理智能化。

(2) 推进“互联网+人社”：运用互联网技术，提供在线服务、移动服务和智能服务，提高服务的便捷性和针对性。

实施与监督

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确各部门职责，确保发展规划的顺利实施。

2、强化监督检查：建立健全发展规划实施的监督机制，定期对规划实施情况进行评估和调整。

3、加强宣传引导：加大宣传力度，提高市民对发展规划的认知度和参与度。

4、创新工作方法：鼓励各部门创新工作方法，探索新的管理模式和技术手段，提高工作效能。