张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平待遇，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的看法。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

张朝阳认为，许多公司在招聘过程中存在年龄歧视的现象，他们往往更倾向于招聘年轻的员工，而忽略了一些经验丰富、技能更加成熟的候选人，这种做法不仅限制了人才的流动，也阻碍了行业的进步。

年龄歧视的存在，往往源于对年龄的认知误区，人们常常将年龄与工作效率、创新能力等因素联系起来，认为年龄越大，这些能力就越弱，这种认知是错误的，年龄只是一个人生阶段，它并不能完全定义一个人的能力和潜力，每个人都有自己独特的成长轨迹和人生经历，这些经历会塑造他们的性格和能力，我们应该摒弃对年龄的刻板印象，以更加开放和包容的心态来面对不同年龄段的求职者。

张朝阳还指出，歧视35岁的员工可能会使公司失去更好的员工，因为35岁的员工通常拥有丰富的经验和专业技能，他们能够更好地理解公司的业务和文化，更快地适应工作环境，他们通常也具备更强的责任心和团队精神，能够为公司的发展做出更大的贡献，公司在招聘过程中应该注重年龄段的平衡和多样性，避免错过一些优秀的候选人。

为了解决这个问题，张朝阳提出了几个建议，公司应该建立公平、公正的招聘制度，确保每个求职者都有平等的机会展示自己的才能和能力，公司应该注重员工的培训和成长，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会，公司应该营造一个和谐、包容的企业文化，让员工在工作中感受到尊重和信任。

歧视35岁或失去更好的员工是一个值得我们深思的问题，我们应该摒弃对年龄的刻板印象，以更加开放和包容的心态来面对不同年龄段的求职者，公司也应该建立公平、公正的招聘制度，注重员工的培训和成长，营造一个和谐、包容的企业文化，这样，我们才能够更好地发挥每个人的才能和能力，推动行业的进步和发展。

除此之外，我们还需要关注社会层面的问题，政府应该加强对企业招聘的监管力度，防止企业存在年龄歧视等不公平现象，社会也需要加强对年龄问题的宣传和教育力度，让更多人了解年龄与工作能力、创新能力等因素的关系。

歧视35岁或失去更好的员工是一个复杂而深刻的问题，它需要我们从多个角度来思考和解决，只有通过建立公平、公正的招聘制度、营造和谐、包容的企业文化以及加强社会宣传和教育力度等措施来共同解决年龄歧视问题。